近期，市人社局、市住建局等四部分联合宣布泉州市首批23个“无欠薪标杆项目”，集团权属企业住宅开发公司在建项目——西华洋片区革新市政门路一期工程、东宝花苑包管性住房三期工程榜上有名。
▲东宝花苑三期完成落架，正有序推进室内装修及绿化景观施工。
农民工人为支付问题一直是社会关注的热点，《包管农民工人为支付条例》的公布实施，对工程建设领域根治欠薪事情也提出了新要求。作为项目建设业主，住宅开发公司严格落实《包管农民工人为支付条例》,积极履行社会责任和国企继续，以“三抓三促”切实推进“无欠薪”项目常态化建设。
抓机制落地，促长效
积极响应全市深化创立“无欠薪项目部”运动，要求各在建项目有针对性地制定实施计划，强化组织领导、细化责任分工、明确事情重点，确保实现用工治理常态化、人为支付规范化、劳务纠纷内控化；指导施工单位设立农民工人为专用账户，严格凭据条约实时拨付工程款，增强对施工单位准时足额支付农民工人为的监管，充分包管农民工正当权益。
抓专项监督，促实效
指导施工单位实施台账清单化治理，依托实名制信息化治理平台建立无欠薪标杆项目库，严格项目劳动用工、人为支付、维权公示、资料归档等标准；通过书面审查、日常管控、原始纪录盘问、一年一考评等步伐，对各项目开展农民工人为台账专项督查，为项目劳动用工治理做“健康体检”，并实时兑现激励步伐，提高施工企业积极性，确保“无欠薪”各项要求落到实处、起到实效。
抓宣传引导，促提效
在项目一线积极推广创立“无欠薪项目部”和“无欠薪标杆项目”认定评选事情，通过自觉加入推动形成不敢欠、不可欠、不想欠的社会气氛；接纳“走出去”与“请进来”相结合的形式，按期组织各项目部开展现场观摩与专项培训运动，学习根治欠薪相关执规律则和项目部人为支付治理制度等，确保项目一线人员对“无欠薪”业务知识知晓全笼罩。
创立“无欠薪项目部”运动是根治欠薪事情的一张名片，住宅开发公司将以此为契机，坚持“无欠薪”事情常态长效，进一步落细落实源头预防、动态监管、奖惩明白的综合治理步伐，并充分发挥典范项目引领示范刊行动用，扎实推进项目建设保质保量完工。
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