凡学百艺 ，莫不有师。OG真人一直大力推行“师带徒”机制 ，优选素质过硬、经验富厚的师父与资历尚浅、武艺青涩的青年干部“一对一”结对帮带 ，以老带新 ，以强带弱 ，增进年轻干部职工尽快熟悉业务、增长本领 ，打造“梯队式”育才培养体系。集团以建筑施工板块——泉州建工集团为试点 ，以“师带徒”推动专业技术人才发挥专业优势 ，连续擦亮“OG真人工匠”品牌。在第40个教师节来临之际 ，让我们一起走进这个集体感受一下——
在集团权属企业泉州建工集团各人庭里 ，有这样一群纷歧样的“老师” ，他们不登三尺“讲台” ，不必粉笔戒尺。他们学高为师、身正为范 ，是经验富厚、业务精湛的“师父” ，为梯队人才在成才路上提灯领路 ，秉持“言传、身教、帮带”的初心 ，助力青年干部快速生长。
芳菲九月 ，
OG真人致敬
每一位老师和师父
饮其流者怀其源 ，学其成时念吾师。当“教师节”与“师带徒”相遇 ，建工人用朴实的画面和真挚的话语 ，谱写属于泉州建工集团的师带徒故事。
泉州建工集团第一批次拜师仪式
泉州建工集团第二批次拜师仪式
OG真人·乐居和畅项目
陈芳宁、李志远师徒写实
师父曾锦灿（左）、徒弟曾伟坚（右）
第一分公司师带徒代表：
OG真人·乐居和鸣项目部
徒弟曾伟坚：
?师父教会我如何体例施工计划、合理交接工序和科学管控质料 ，如何与其他部分协作推进项目施工。他总是以身作则 ，不绝提升自己的专业水平 ，看待事情一丝不苟 ，为我树立了模范 ，让我立志也要在这个行业中干出一番结果。
师父曾锦灿：
在遵循古板工艺的同时 ，我希望徒弟立异思维 ，融合新知识、新技术 ，积极推动施工工艺的迭代升级。
师父许建群（左）、徒弟陈木宁（右）
第二分公司师带徒代表：
OG真人·水墨江澜项目部
徒弟陈木宁：
面对陌生任务和庞大问题的时候 ，师父总是能凭借富厚的经验和专业知识 ，迅速指出问题的要害所在 ，像一座灯塔 ，为我驱散迷雾、指引偏向。
?师父许建群：
在工程质量检查方面 ，我会向新人详细讲解质量标准和检查要领 ，培养他们对工程质量的高度责任感。严格把控工程质量 ，杜绝偷工减料、违规操作等不良行为。教授专业知识和技术之外 ，还要注重培养徒弟的职业素养 ，引导新人树立正确的职业价值观。
师父王小平（右）、徒弟许玉峰（左）
第一分公司师带徒代表：
泉州科创总部中心小学
及幼儿园项目部
徒弟许玉峰：
?师父教会我 ，对工程项目要坚持全心全意的投入 ，了解图纸 ，剖析图纸；看待团队 ，一个人的力量有限 ，只有团队之间相互紧密相助才华更好建设工程 ，保质保量。
师父王小平：
“授人以鱼不如授人以渔” ，教徒弟知识和技术的同时 ，更应该教他们独立思考和学习要领。
师父陈永虹（左）、徒弟张昆杰（右）
第二分公司师带徒代表：
OG真人·乐居兰苑项目部
徒弟张昆杰：
在师父的点拨下 ，我体验到了岗位责任的重量 ，也明白了团队协作的重要性。
师父陈永虹：
凭据徒弟的专业特长和事情能力 ，我有针对性地制定培训计划 ，确保提高其团队协作能力和事情效率。我将在接下来的教学中增强与其他师父的研讨、交流 ，连续提升自己的理论水平和实践能力。
师父陈家辉（左）、徒弟郑清（右）
第一分公司师带徒代表：
海韵里商场项目部
徒弟郑清：
在师父的耐心指导下 ，我掌握了种种施工技巧 ，提高了事情质效 ，更体会到一个建工人应该具备的品质和继续。我会继续努力学习和事情 ，为公司的生长做出更大的孝敬。
师父陈家辉：
徒弟积极勤学、认真尽责 ，能够理论结合实际 ，希望未来的日子里 ，继续充分自己、苦练内功 ，缩短生长周期。
师父刘培辉（右）、徒弟杨明昆（左）
第二分公司师带徒代表3：
OG真人·乐居春华项目部
徒弟杨明昆：
师父教导我认真卖力地看待工程项目 ，细心剖析解决问题 ，倾听他人意见 ，与团队成员紧密相助。未来 ，我将不绝充分自己的知识储备 ，提升自己的技术水平 ，在未来的事情中能够更好地发挥自己的作用。
师父刘培辉：
在带徒的历程中 ，我深刻体会到了个人的责任和义务。我时刻提醒自己要以身作则 ，从“德、能、勤、绩、廉”等五方面言传身教 ，资助徒弟养成良好的事情作风和高尚的职业品德。
师父章伟栋（左一）、徒弟黄昶琨（左二）
公司本部师带徒代表：
老旧片区治理部
徒弟黄昶琨：
事情中 ，?师父会引导我把所学知识和事情实际联系起来 ，注意施工现场的每一个细节 ，在视察中找纪律、做总结 ，学到了许多书本上没有的工具 ，更拓宽了思路、富厚了视野。
?师父章伟栋：
我很是注重培养徒弟独立思考、解决问题的能力 ，希望昶琨在实践中多思考、多总结 ，不绝积累经验 ，努力提高自己的项目治理水平。
自整合重组以来 ，泉州建工集团始终坚持党建引领 ，积极推行“123+N”人才事情法 ，致力打造匠心传承的人才生长“生态圈” ，多渠道买通培育一线“建工匠人”新途径。搭建“匠心讲堂”“工地夜校”“工匠之声”广播站、建工实践立异事情室等多样化育人载体 ，通过“师带徒 传帮带”、职工轮岗交流、竞聘上岗及授权履职等机制 ，不绝提升职工综合职业素养、专业技术水平 ，进一步激励人才做事创业 ，助力公司高质量生长。
弦歌不辍承匠心 ，薪火相传再OG真人。OG真人的师徒故事还在继续 ，在今天这个特别的日子 ，感念师恩 ，致敬师父！
扫一扫 ，关注OG真人
22289806
qzcjjtyxgs@163.com
